“Ở Samsung không tồn tại làm sai rồi xin lỗi, mọi sai trái đều buộc phải trả giá”. Đó là quy định thứ nhất khi công ty chúng tôi bước vào khoá huấn luyện và giảng dạy công nhân mới. Giáo viên đào tạo và giảng dạy nhiều lần thừa nhận mạnh: lúc xuống xưởng, chỉ một khoảng thời gian ngắn bất cẩn, các bạn có thể mất đi 1 phần thân thể, thậm chí còn cả tính mạng.

Bạn đang xem: Công nhân samsung vô sinh

Tôi đi làm việc công nhân SamSung

Tổ hợp nhà máy Samsung được review lớn nhất Việt Nam. Đây cũng là vị trí khá “bí hiểm” với phương pháp đào chế tạo và môi trường làm việc. Cách đây không lâu, tổ chức triển khai phi cơ quan chính phủ IPEN thuộc Trung tâm phân tích giới, gia đình và môi trường trong cải cách và phát triển (CGFED) chào làng thông tin “tố” Samsung việt nam đối xử tệ cùng với công nhân. PV tiền Phong đã nộp hồ sơ, đóng vai trở thành công nhân Samsung (SS).

*
Cửa từ an toàn 2 lớp tại những cổng công ty máy.

Kỳ 1: Để thành tín đồ của Samsung

Nhà máy thêm vào rộng hàng nghìn héc ta với khoảng 140.000 người công nhân được phủ quanh bởi tường cao, rào kín như thế giới thu nhỏ, đứt quãng thế giới mặt ngoài. Ứng viên thi tuyển công nhân phải trải qua nhiều vòng thi tuyển, học phương pháp thích nghi với cường độ thao tác làm việc cao trong dây chuyền sản xuất sản xuất.

Căng trực tiếp nhập môn

Theo tổ chức triển khai phi chính phủ nước nhà IPEN, người công nhân nữ tại nhà máy Samsung làm việc kiệt quệ tất cả xen ca ngày lẫn đêm trong xuyên suốt 4 ngày; đứng liên tiếp trong xuyên suốt 9-12 tiếng có tác dụng việc, trong môi trường xung quanh tiếng ồn. Thời hạn biểu bị thống trị chặt cho tới mức người lao động phải xin “thẻ đi vệ sinh” nhằm phục vụ mục đích về tối đa thời gian sản xuất của doanh nghiệp. Để xác nhận thông tin này, theo thông báo tuyển lao động của Samsung, công ty chúng tôi mang theo hồ sơ xin việc đến nộp tại cổng chính xí nghiệp tại khu vực công nghiệp Phổ yên ổn (Thái Nguyên). Sáng ngày bỏng vấn, hàng trăm người ngồi chờ đón tại trung trung khu tuyển dụng của SS.

Để vào được nhà máy cần trải qua các bước kiểm tra nghiêm khắc như kiểm tra bình an ở sân bay. Lúc thi tuyển công nhân, mỗi người qua 3 vòng kiểm tra: làm bài xích thi bên trên giấy, kiểm tra giấy tờ tuỳ thân và bỏng vấn. Vòng đầu tiên, tôi được phát bài xích thi có dãy số nhiều năm với các con số từ 3-9 viết liên tục. Với mục đích chỉ việc người biết chiếu lệ tính solo giản.

Hàng chục hàng số chi chít trên tờ giấy thi. Sau tín lệnh làm bài của nhân viên đào tạo, bao bọc tôi vang lên tiếng nhẩm lầm rầm. Sau khoảng chừng 2 phút, giám thị đọc tín lệnh xuống hàng. Từng hàng số đo lường và thống kê không nặng nề nhưng cả bảng chữ số dày đặc, khiến cho tôi hoa mắt, căng thẳng. Vòng sản phẩm 2, mỗi cá nhân cầm chứng tỏ thư với bằng giỏi nghiệp phiên bản gốc xuất trình. Nhân viên tỉ mỉ kiểm tra, soi từng vân tay trên ngón trỏ xem có giống trên minh chứng thư.

Vòng ở đầu cuối phỏng vấn. Nhân sự SS hỏi cặn kẽ từng người tìm việc về việc đã có lần làm ở đâu hay chưa, có từng học tập cao đẳng, đại học và răn trước: “Môi trường làm việc áp lực, đề xuất đứng nhiều, thậm chí còn Leader (trưởng nhóm sản xuất) la mắng, bạn có chịu được không?”.

Một ngày sau bỏng vấn, shop chúng tôi được nhân viên SS gọi điện thông tin trúng tuyển và xuất hiện tại doanh nghiệp để xét nghiệm sức khoẻ, nhấn lịch đào tạo và huấn luyện (training). Ai có nhu cầu ở cam kết túc xá, sở hữu theo quần áo, vật dụng đạc. Đúng hẹn, tràn trề ứng viên new đến trung tâm đón nhận hồ sơ tuyển dụng, xếp thành những hàng san tiếp giáp nhau, chật cứng. Không khí ngột ngạt và khó thở vì đông đúc.


*

Gần 9h sáng, nhân viên phần tử tuyển dụng của SS tới, đọc tên từng người, phân phát thẻ nhân viên cấp dưới mới cùng đúng các bước như hôm trước, dẫn chúng tôi vào trung chổ chính giữa đào tạo. Từng bậc bậc thang được dán phía dẫn an ninh như: không thực hiện ổ cắm bạch tuộc, bảo hộ an ninh đúng quy định, tắt đèn chiếu tại địa chỉ không làm cho việc, đặt bình trị cháy khu vực dễ thấy, dán hải dương báo an toàn nơi có tác dụng việc…

Thay bằng bài toán phải học tập, học tập nội quy, cửa hàng chúng tôi được yêu mong ngồi giữ chơ vơ tự. Một hội trường với khoảng 500 ứng viên yên ổn lặng đợi đợi. Không còn buổi sáng, khoảng 12h50, shop chúng tôi được xuống nhà ăn uống để nạp năng lượng trưa. Ăn xong, quay trở về chỗ ngồi, cửa hàng chúng tôi tiếp tục hóng đợi. Người nào mong mỏi đi dọn dẹp phải lên xin phép thống trị lớp học, xuất trình chứng minh thư trước lúc ra ngoài.


Hiện ni SS tất cả 2 nhà máy sản xuất sản xuất, gắn thêm ráp linh kiện và điện thoại cảm ứng di cồn tại Thái Nguyên với Bắc Ninh. Một mon nhà ăn SS áp dụng 700 tấn gạo, 522 tấn giết thịt cá, 1.700 tấn củ quả và 2,9 triệu trái trứng.

Trong những ngày gia nhập đào tạo, khoảng tầm 3 giờ đồng hồ ngồi thường xuyên trong lớp học, shop chúng tôi được nghỉ giải lao đi vệ sinh khoảng 5 phút. Nhà lau chùi và vệ sinh chật không lớn trong khi số lượng học viên đông, chúng tôi phải rồng rắn xếp sản phẩm trước ô cửa vệ sinh. Mặc dù nhiên, không còn giờ giải lao, hồ hết ứng viên đi dọn dẹp và sắp xếp vào muộn (do xếp hàng hóng quá lâu new đến lượt) vẫn cần chịu phạt.


Theo đó, ứng cử viên vào muộn sẽ ảnh hưởng đuổi về. Để các học viên này không trở nên đuổi, cả lớp học khoảng 500 học tập viên bắt buộc khoác vai nhau vực lên ngồi xuống cả trăm lần.

Gần 2 ngày vào hội trường, chỉ điểm danh, đánh giá thông tin cá nhân rồi ngồi im khiến cho nhiều ứng viên cạnh tranh chịu. Nếu gồm tiếng người nói chuyện, chúng tôi bị nói nhở. Thi thoảng, phía bên ngoài cửa kính của cửa ngõ chính, nhân viên cấp dưới mặc đồng phục SS âm thầm lặng lẽ quan gần cạnh lớp học. Thân mỗi buổi học, công ty chúng tôi được coi vài đoạn clip hài ngắn.

“Ăn sáng rồi ngồi im đợi đến ăn trưa, nạp năng lượng trưa hoàn thành lại ngóng đến ăn tối. Ngồi im, không làm việc, ko được mỉm cười nói, ko ngủ gục, chúng mình như học bí quyết làm rô bốt”, chị Nguyễn Thu Thủy (Thái Nguyên) chơi nói cùng với tôi sau quãng thời hạn chờ đợi.

Sau không ít lần trò chuyện, chúng tôi hỏi thăm bởi vì sao đi đào tạo và giảng dạy mà chỉ ngồi lặng thì chỉ cảm nhận câu trả lời của người công nhân đang thao tác tại bên máy: “Chỉ ngồi yên ổn mấy hôm đầu thôi, khi bắt đầu đào tạo, khổ lắm, các em tha hồ nước khóc. Chị chỉ nói trước mang đến em biết nắm còn khổ cố kỉnh nào, về sau em đang biết, quy định doanh nghiệp không mang đến nói. Trước đây có nhân viên cấp dưới từng tiết lộ nội dung đào khiến cho nhân viên mới đã trở nên kỷ luật”.


*

“Đòn tra tấn” tinh thần

Ngoài đánh giá kỹ năng, SS còn kiểm tra ý thức ứng viên bởi màn kịch đuổi câu hỏi để công nhân quen với áp lực đè nén và sự cáu giận của Leader (người quản lý dây chuyền –PV). Ngày huấn luyện và đào tạo hôm đó, giảng viên thông tin nghỉ học và nghịch trò chơi. Nhạc sàn nổi lên từ những cái loa thùng bao bọc hội trường, cả lớp tưng bừng nhảy đầm múa trong giờ đồng hồ nhạc sàn xập xình. Sát 300 ứng viên người nhảy nhót, mỉm cười nói như vũ ngôi trường thu nhỏ. Đang nhảy đầm tưng bừng được chừng 40 phút, giáo viên công ty nhiệm bất ngờ quay lại, mặt đỏ gay gắt, miệng gào thét yêu ước đuổi câu hỏi những ứng viên hò hét, dancing múa theo nhạc.

– Ngày bây giờ tất cả các bạn đứng trên này bắt buộc ra về. Hôm nay, anh chị phá hoại trung trung ương đào tạo, về sau về nhà máy các các bạn còn làm những gì nữa? khẩu hiệu “Chúng ta là 1 gia đình” mà bạn làm sai, bạn bè không can ngăn”.


PV tiền Phong đã nhiều lần contact với thay mặt Samsung để thảo luận (gửi bảng câu hỏi) về mọi phản ánh của người công nhân nhưng đại diện thay mặt Samsung những lần hứa hẹn (tiếp dấn văn phiên bản từ trước đầu năm Nguyên đán) mang đến đến lúc này cuộc hứa hẹn vẫn chưa thực hiện được.


Tôi ngơ ngác thiếu hiểu biết chuyện gì xảy ra. Do lẽ, việc bật nhạc, khiêu vũ nhót hát hò là chủ ý của gia sư trợ giảng. Cô giáo vừa mắng, vừa yêu cầu đọc quê tiệm để gọi xe buýt đưa về. Giảng viên Hoàng Thành An còn yêu mong cô trợ giảng Lò Thị Ngân viết biên bản xin ngủ việc. Thương học trò, cô Ngân khóc lóc xin dấn lỗi cùng với giảng viên chính và xin nghỉ bài toán để học tập viên được thường xuyên đào tạo.

Len lén nhìn, tôi thấy tay thầy đỏ lên sau các lần đập xuống bàn. Cùng lúc ấy, cả lớp vùng lên để xin thầy cho các bạn ở lại và xin chịu đựng phạt vì lỗi khiến ra. Ví như thầy không đồng ý, cả lớp sẽ cùng ra về.

Thầy thông báo, cả lớp chịu đựng phạt vực lên ngồi xuống 400 lần, các bạn đứng trên bục chỉ đếm nhịp, chưa hẳn chịu phạt. Chân đau, tủi thân, khiến cho những giờ đồng hồ sụt sịt vang lên càng ngày to dần. Chúng tôi động viên nhau nắm lên tuy vậy nước đôi mắt tuôn ào ào. Phần lớn thành viên làm sai đứng bên trên bục giảng, nước đôi mắt giàn giụa do thương các bạn nữ phải chịu đựng phạt vắt mình. Bên dưới lớp, theo nhịp đếm, công ty chúng tôi cắn răng chịu đựng chỉ mong cố gắng để hoàn toàn có thể giúp chúng ta xoá phạt.

Khi giáo viên trợ giảng xin nghỉ việc để nhận tội, cả lớp oà khóc. Dứt trận mắng mỏ, thầy giáo nhảy máy tính, mẫu chữ trên e-mail hiện lên bởi tiếng Hàn, tiếng Anh và ở đầu cuối là tiếng Việt: “Vì sự việc nhân lực, công ty Samsung quyết định cắt giảm nhân viên mới khoá đào tạo Hi – Five 171212”. Thuộc đó, list người đề xuất ra về hiện lên. Cả lớp phía mắt nhìn, dỏng tai nghe tiếng gọi xem mang tên mình. Trong lúc đó, giọng thầy vẫn những đều: “Hậu trái việc các bạn hát hò nhảy múa, khiến cho nhiều tín đồ phải ra về. Ai tất cả tên, mang đồ đạc và vật dụng ra về”.

Lúc ấy, screen rực sáng, lời thầy giáo vang lên: vì sao tất cả bạn phải ra về vì các bạn sinh nhật mon 12. Học viên đập bàn reo hò, hét lên rầm rĩ vì sung sướng, đôi mắt bật khóc rất nhiều giọt nước mắt hạnh phúc. Bên trên loa vang lên nhạc điệu chúc mừng sinh nhật. Vừa reo hò, công ty chúng tôi vừa chạy lên ôm nhau, oà khóc sung sướng. Học viên nam vui miệng tung hô thầy giáo va trần nhà.

“Lần sau sẽ là đuổi bài toán chứ không phải trò đùa. Leader (trưởng team sản xuất) của các bạn, chỉ cần sản lượng. Họ không suy nghĩ tâm trạng hay quá trình của các bạn. Bởi vậy, các bạn phải luôn luôn phải siêng chỉ, tuân thủ nội quy”, giáo viên dặn dò.


Kỳ 2: Những bài học nhớ đời

Sau gần 3 ngày rèn luyện sự kiên nhẫn bằng việc ngồi hóng đợi, chúng tôi ban đầu bước vào khoá đào tạo và giảng dạy công nhân new của Samsung. Cửa hàng chúng tôi được dạy giải pháp lập chiến lược cho tương lai bằng bài toán giáo viên yêu mong từng tín đồ viết chiến lược 10 năm của bạn dạng thân. “Ở Samsung, lương công nhân bao gồm thể mạnh gấp đôi nhiều địa điểm khác, nhưng nhiều người công nhân chỉ lẩn quất quanh “đi làm, ăn tối, về ký túc xá, lướt facebook, ngủ. Ngày hôm sau lặp lại chu trình. Với các bạn chỉ đi làm việc kiếm tiền rồi tiêu, cuộc sống không về đâu”, giáo viên Hoàng Thành An nói.

Chúng tôi theo thứ tự được học quy định của bạn như việc chào hỏi, hợp tác khi làm việc nhóm. Cắt móng tay, xếp sản phẩm khi đi ăn, lên cầu thang…Ngay cả việc cột tóc cũng có thể có hướng dẫn để bảo vệ an toàn.


*

“Trong nhà máy có nhiều máy quay, tóc phải búi cẩn thận. Chỉ vài sợi tóc vương vãi vào trang thiết bị cũng có thể khiến các bạn trở về đơn vị trên “chiếc xe cộ trang trí dragon phượng (ý nói xe cộ tang)”. Tôi khuyến khích chúng ta cột tóc đuôi con gà hoặc búi củ tỏi”, lời nói giảng viên khiến công ty chúng tôi lặng người.

Chúng tôi được học bí quyết chào hỏi, khẩu lệnh vực lên ngồi xuống và bí quyết vỗ tay Samsung. Trong quy trình học, đều lỗi từ việc đứng lên ngồi xuống, vỗ tay không đều sẽ bị gọi lên trước bục giảng. Đứng lên, ngồi xuống, hô to, shop chúng tôi lặp lại hàng chục lần cho đến khi cả lớp gần 300 người đều nhau.

Giảng viên thừa nhận mạnh, hầu hết sai phạm đều nên bị xử lý đích đáng. Ứng viên trong quá trình đào tạo nên ngay lập tức được trao giấy bảo lãnh, thoát khỏi công ty, không khi nào có cơ hội quay trở lại. “Samsung không chọn người xuất sắc nhất cơ mà tìm người cân xứng nhất với việc chăm chỉ, vâng lệnh mọi nội quy công ty. Chúng tôi sẽ nghiêm nhặt trong suốt quy trình đào sản xuất để chúng ta làm tốt từ điều nhỏ tuổi nhất, sinh sản nền móng vâng lệnh kỷ mức sử dụng để bảo đảm an toàn tính mạng các bạn”, thầy An thừa nhận mạnh.

13h kém, sau bài học kinh nghiệm đứng lên, ngồi xuống, vỗ tay, chúng tôi đói rã rời. Cô giáo gọi đông đảo thành viên đi lau chùi và vệ sinh vào muộn trong giờ giải dấn thân lớp và chịu phạt.

– tất cả ai không gật đầu chịu phát do chúng ta vào muộn thì đứng ra mặt ngoài.

Cả lớp yên lặng. Thuộc cảnh người công nhân xin câu hỏi như nhau, shop chúng tôi không nỡ để bạn mình bắt buộc rời doanh nghiệp vì một đợt trót vào muộn.

– ai đang mang thai giỏi nuôi con nhỏ dại giơ tay. Giọng thầy An tiếp tục.

Cả hội trường yên ổn lặng, hình vạc bắt đầu. Giáo viên đa số đặn đếm 1,2,3,4… Theo nhịp đếm, shop chúng tôi khoác vai nhau, lần lượt vực dậy ngồi xuống. đôi mươi lần thứ nhất chưa ai nói gì. Từ bỏ lần vật dụng 30 trở đi, shop chúng tôi khó nhọc đứng lên ngồi xuống nhưng mà không thể tạm dừng bởi 2 chúng ta khoác vai hai bên dìu theo nhịp. Đến nhịp lắp thêm 100, chúng tôi được ngừng lại. Chân ai cũng run lập cập vì đói, vì mỏi với mệt. Lầm lũi, chúng tôi lết xuống nhà nạp năng lượng để nạp năng lượng trưa khi đồng hồ đeo tay điểm 13h05.

“Một con ngựa chiến làm sai, cả tàu đề xuất chịu phạt. Bữa ăn ấy, tôi ăn uống ngấu nghiến đến kịp giờ đồng hồ chiều lên lớp kẻo cả lớp bắt buộc chịu phạt cùng”, chị Tuyết, ứng viên mới như tôi vừa thở hổn hển, vừa nói. Dù còn 10 phút new tới giờ đồng hồ tập trung, công ty chúng tôi ngồi im lặng, đợi giáo viên lên lớp.

Những ngày hôm trước ở quy trình tiến độ ngồi trơ thổ địa tự trong lớp, ví như ai ngủ gục trên bàn hoặc ngồi nói chuyện, cai quản lớp học sẽ phạt 4 người xung quanh, người gây nên lỗi chưa hẳn chịu phạt.

Bò đi học bằng 4 chân”

Hơn 3 bữa sau hình phạt đứng dậy ngồi xuống, chân công ty chúng tôi căng cứng, đau nhừ. Những lần bước lên xuống bậc thang bộ cần vịn tay vào lan can. Thấy shop chúng tôi phàn nàn, chị Nguyễn Thị Thu – một công nhân thao tác ở Samsung rộng 3 năm rượu cồn viên: “Các em vì thế là hân hoan lắm rồi. Trước kia chị vào, còn buộc phải tập thể dục bên dưới sân vào cả ban đêm, vất vả rộng nhiều”.

Nhớ lại phần nhiều ngày training như chúng tôi, giọng chị Thuỷ đều đều kể. Lúc ấy, còn training ban đêm. Nhân viên khoác tay nhau, nhảy ếch xuyên suốt mấy tiếng đồng hồ. Chân ai ai cũng rã rượi, những người dân đỡ mệt nhọc dìu fan mệt hơn. “Lúc ấy tất cả người bất tỉnh vì mệt nhọc quá. Tuy nhiên sau bài tập, ý thức đoàn kết cao lên”, chị Thủy kể.

Là người vào doanh nghiệp trước, trong đợt giảng, chị Mai Tuyết Hải, giảng viên cỗ phận bình an kể cho chúng tôi nghe về hình vạc kỷ lục lớp chị đề xuất chịu là 800 lần mặc vai nhau đứng lên ngồi xuống. “Hôm sau, công ty chúng tôi bò đi học bằng 4 chân”, chị Hải kể.

Ngày hôm sau, trong bài học kinh nghiệm khởi động đầu ngày huấn luyện và đào tạo bằng vấn đề hô to khẩu hiệu Samsung và vực lên ngồi xuống, cửa hàng chúng tôi không đạt yêu cầu thầy giáo đề ra và buộc phải chịu phạt. Thầy yêu cầu shop chúng tôi ngậm cây viết vào miệng, dùng hai hàm răng cắm chặt bút rồi hô to: “Samsung Ya”. Ai nhằm rơi bút hoặc dùng tay chỉnh bút đều bị phạt. Một đợt hô, nhì lần hô…nhưng không đạt yêu thương cầu, hình phát tiếp tục.

Chúng tôi giữ nguyên bút bởi hai hàm răng, hai tay vòng bên trên đầu hình trái tim và liên tiếp hô khổng lồ khẩu lệnh: “Samsung Ya” thuộc đó vùng dậy ngồi xuống theo tín lệnh giáo viên. Nước dãi vào miệng bước đầu tứa ra. Hô to thì xịt nước dãi vào fan phía trước. Nhưng toàn bộ động viên nhau lí nhí: “Cố lên để chưa phải chịu phạt”. Nhưng không đạt yêu thương cầu, shop chúng tôi tiếp tục buộc phải vòng tay thêm 1 hình trái tim nhỏ nữa trên đầu. Nhị tay chảy rời, nước dãi đầy vào miệng, chân nhức cứng.

“Chưa lúc nào em bị hành xác cụ này”, một bạn nữ ứng viên thốt lên trong giờ giải lao khi nhắc lại hình phạt vừa qua.

Những ngày sau, câu đầu tiên shop chúng tôi hỏi nhau vào mỗi buổi sáng sớm hay giờ ăn trưa: chân đỡ nhức chưa? Câu trả lời là những cái lắc đầu.

Sau đó, shop chúng tôi được học bài xích hát: Hành khúc Samsung. Để chế tác hứng thú mang lại học viên siêng chỉ, thầy giáo dặn: Trưa nay có một nhóm nên đi ăn muộn dịp 13h30, lớp phân thành 2 nhóm để hát. đội nào hát yếu hơn, không nên nhạc, không đúng lời cần đi nạp năng lượng muộn. Cả hội trường râm ran tiếng động viên nhau hát khổng lồ nhé. Cũng may, hình phát này không hẳn thực hiện.

Giờ giải lao ngày huấn luyện và giảng dạy thứ 2 (thứ 4, ngày 13/12), sau khoản thời gian ăn ngấu nghiến suất cơm trưa, tôi quay trở lại lớp học tập còn 15 phút nữa mới tới tiếng lên lớp, tôi ngủ gục xuống bàn bởi quá mệt. đột bên tai vang mang đến tiếng điện thoại tư vấn thảng thốt: “Gọi chị ấy dậy đi, thầy đã vào rồi”. Tức thì lập tức, tôi ngồi bật dậy, xung quanh, học viên vẫn ngồi đúng tứ thế Samsung (thẳng lưng, nhì chân tuy nhiên song cùng với sàn nhà, tay đặt lên bàn, mắt nhìn thẳng lên hội trường).

Hình phạt buổi sớm vẫn in đậm trong thâm tâm trí chúng tôi. Do gần trưa hôm ấy, vào vài phút giải lao giữa 2 bài xích giảng, gồm 4 chúng ta ngủ gục bên trên bàn. Giáo viên vào lớp bằng cửa sau đã phát cho mỗi người biên bạn dạng dừng đào tạo, yêu ước ghi thông tin cá nhân. Một bạn trong đó bị ốm.

– “Thưa thầy, bạn bị ốm, mệt nhọc từ nãy. Bạn chỉ vừa gục xuống. Xin thầy làm lơ cho bạn”, ứng cử viên ngồi lân cận bạn bị nhỏ lên tiếng.

– Samsung không tồn tại phòng y tế à? Ốm xin vào phòng y tế nghỉ ngơi, còn ngồi trong lớp học tập phải tuân thủ nội quy, không được ngủ gục trên bàn. 4 các bạn này vô ý thức, rước biên bạn dạng dừng giảng dạy lên đây, quay trở lại kí túc xá thu xếp đồ đạc, sau giờ nạp năng lượng trưa ra về.

Dứt câu nói, tiếng vết đóng vào biên bạn dạng vang lên lạnh khốc, cả lớp vắng lặng xót xa.

Xem thêm: Vẽ Tay Phim Hoạt Hình Đám Cưới Mùa Dịch, Hoạt Hình Đám Cưới

Ăn trưa xong, thầy thông báo, bởi vì có tín đồ bảo lãnh, 4 các bạn này tạm thời thời không hẳn dừng đào tạo nhưng biên bạn dạng đã ký, đã có con dấu, ví như lớp có bất kể vi phạm gì, 4 các bạn phải tránh lớp học.

Kết thúc ngày hôm ấy, chân công ty chúng tôi ê ẩm, cặm cụi quốc bộ về ký kết túc xá.

Mỗi khoá Samsung huấn luyện và giảng dạy khoảng trên 1.000 học viên. Đến vào cuối tháng 12/2017, Samsung huấn luyện và giảng dạy trên 10.000 người công nhân mới, chờ nhận câu hỏi vào đầu năm 2018.


Tổ chức nước ngoài gửi phòng thư về điều kiện thao tác tại Samsung Việt Nam

Theo thông tin riêng của chi phí Phong, bộ LĐ-TB&XH vừa họp với những bộ ngành, đơn vị chức năng liên quan để có trả lời những tổ chức thế giới về điều kiện lao rượu cồn tại các nhà máy của Cty Samsung Việt Nam.

Cuộc họp trên được tổ chức sau khi Phái đoàn việt nam tại Geneva (Thụy Sỹ) nhận được kháng thư của các tổ chức quốc tế yêu cầu đưa tin về điều kiện lao cồn tại các nhà máy của doanh nghiệp Samsung Việt Nam, gồm: Nhóm làm việc về nhân quyền, những tập đoàn đa nước nhà và doanh nghiệp; report viên đặc biệt về bảo đảm và liên hệ quyền tự do thoải mái ngôn luận; report viên quan trọng đặc biệt về quyền con bạn và rác thải độc hại.

Trong văn bản của phòng thư trên, tất cả phần liên quan tới report về điều kiện làm việc của lao động con gái tại những nhà trang bị Samsung tp bắc ninh và Samsung Thái Nguyên, do tổ chức IPEN (Thụy Điển) và Trung tâm nghiên cứu Giới, gia đình và môi trường trong trở nên tân tiến (CGFED) chào làng hồi tháng 11/2017. Theo báo cáo, nhóm phân tích đã trực tiếp rộp vấn một vài lao đụng đang thao tác làm việc cho Samsung Việt Nam một vài vấn đề như: tín đồ lao động làm việc cho Samsung được cam kết hợp đồng lao động, tuy vậy họ ko được công ty cho giữ bạn dạng hợp đồng; Hay yêu cầu làm thêm giờ, tăng ca thường xuyên xuyên, bất kể ngày giỏi đêm, bao gồm cả cuối tuần. Môi trường thao tác khá ồn ào, nên tín đồ lao hễ nói họ chạm chán các triệu chứng thông dụng như bớt thị lực, chảy máu mũi, phù chân, biến hóa sắc mặt, đau bụng, xương cùng khớp… Đặc biệt, lao động gồm thai cũng buộc phải đứng vào suốt thời hạn làm việc, ít fan dám nghỉ vì sợ Samsung xử phạt ngủ quá thời gian cho phép… Trong báo cáo mới tốt nhất gửi bộ LĐ-TB&XH hồi vào đầu tháng 3/2018, ông Bang Hyun Woo, Phó tgđ Tổ hợp Samsung Việt Nam khẳng định luôn chấp hành đúng luật của pháp luậtViệt Nam.


Kỳ 3: sự thật những tin đồn

Công nhân phía bên trong nhà thứ Samsung với ở bên phía ngoài nhà máy, có không ít lời đồn về môi trường thiên nhiên độc hại. Liệu tin đồn thổi này có đúng? phía bên trong nhà trang bị sản xuất smartphone di động bự nhất quanh vùng ở nước ta ra sao?

*
Công nhân xí nghiệp trang bị quần áo bảo hộ đầy đủ.

Trong các ngày đào tạo, chúng tôi đi bộ từ trung tâm đào tạo nên phía Cổng Đông của nhà máy (do diện tích nhà sản phẩm công nghệ rộng đề xuất được phân phân thành các cổng như Đông, Nam…). Trên phố đi, lúc đến gần nhà nạp năng lượng số 2, có mùi lạ bốc lên. Ngày hôm ấy mưa phùn, trời dần dần tối, nhìn lên phía trên nhà xưởng tất cả 2 tháp cao với mẫu khói trắng bay thẳng lên trời. Hỏi nhân viên cấp dưới cũ, shop chúng tôi nhận được câu trả lời: Tháp khí thải. Câu trả lời này cũng được đại diện thành phần môi ngôi trường nói với chúng tôi trong buổi học tập về môi trường.

Mở đầu bài giảng chưa phải mô típ thông thường: môi trường xung quanh là gì, Samsung chấp hành giỏi tiêu chuẩn môi trường ra sao, mà chúng tôi được giáo viên tên Lan kể đến nghe về những tin đồn môi trường ô nhiễm ở xí nghiệp sản xuất này.

“Ở công ty có không ít tin đồn bởi vì vậy cửa hàng chúng tôi sẽ đề cập cho chúng ta nghe, trước khi chúng ta nghe từ người công nhân cũ”, giảng viên bắt đầu.


*

Tin đồn đầu tiên shop chúng tôi được nghe từ đại diện thay mặt của Samsung là: nhà máy sản xuất cứ mất điện 10 phút tất cả một người chết. Nhân viên cấp dưới cũ nói nhiều phần mọi người đều tin vị lẽ không tồn tại lửa làm sao có khói. Không dừng lại ở đó trên facebook tiếp tục lan truyền: mấy đứa thuộc line (dây chuyền) được đút tiền không còn rồi yêu cầu không nói ra ai là bạn bị bị tiêu diệt (?!)

“Không hề tất cả chuyện như tin đồn thổi là mất điện để khiêng xác người ra ngoài. Trong nhà máy của cửa hàng chúng tôi chỉ mất điện nhiều nhất khoảng tầm 10phút. đèn điện nhà xưởng tất cả 6 bóng, trong các số ấy có 2 bóng đèn pin. Khi mất điện, 2 bóng đèn pin vẫn sáng. Cạnh bên đó, đèn exit luôn luôn sáng giúp chúng ta nhìn thấy nhau”, giáo viên nói.

Tiếp tục bài xích giảng, chị Lan kể câu chuyện thật của chính phiên bản thân về những tin đồn cho shop chúng tôi nghe. “Hơn 2 năm trước, tôi vào Samsung, khi đi bộ đến nhà nạp năng lượng 2, ngửi thấy mùi nặng nề chịu. Lưỡng lự mùi gì, tôi hỏi anh chị em công nhân cũ ngồi sống ghế chờ.

– cả nhà ơi mùi gì nhưng mà kinh thế?

– Em ơi ! Đây là hương thơm khí metan ngơi nghỉ tòa công ty metan.

Tôi tin trệu cổ cùng sợ hãi. Mãi khi về tới bộ phận môi trường bắt đầu biết sẽ là mùi bể phốt. Có thực tiễn là mùi bể phốt trong nhà máy sản xuất vẫn còn. Công ty chúng tôi đã cách xử trí nhưng ko thể cách xử trí hết được, dù sẽ hút sạch sẽ và mang lại men vi sinh. Hút xong, cửa hàng chúng tôi cho silicon đính thêm chặt dẫu vậy không hết mùi yêu cầu cả SEVT (Samsung Electronic vn Thái Nguyên) vẫn chưa xử lý được vụ việc đó. Nhưng nhân viên cấp dưới phán như thánh khí mê tan. Đúng là doanh nghiệp có toà bên Metan tuy thế đã đổi tên khác. Nhân viên truyền tai nhau toà đơn vị metan bao gồm dùng khí metan”, chị Lan kể.

Theo chị Lan, đối diện nhà ăn 2, có tháp thải khí, tốt nhất là vào đêm tối hoặc trời mát mẻ sẽ chú ý thấy dòng khí trắng cất cánh lên trời, công nhân cũ nói khí này độc lắm. Nhưng thực tế, chính là hơi nước bay ra từ bỏ 2 tháp làm cho mát nên bộ phận môi ngôi trường Samsung không xử trí hơi nước và mang đến thoát lên tháp khí.

Chị Lan liên tiếp giảng cho công ty chúng tôi các quy định an ninh và chỉ ra những ví dụ cầm thể. Ở vào xưởng có nhiều tai nạn xẩy ra do công nhân không bảo vệ an toàn. Quy trình xe kéo, xe pháo nâng buộc phải đồ bảo lãnh nhưng ko mặc, khi xẩy ra va chạm khiến cho công nhân bị đứt dây chằng. Hoặc nhân viên vào xưởng, thấy nhân viên cũ mang lại cồn vào lọ thuốc nhỏ mắt nhằm rửa sản phẩm dễ hơn. Nhưng nhân viên cấp dưới ca sau vào không biết, cầm lọ thuốc (có cất cồn) nhỏ tuổi vào mắt, xảy ra tai nàn lao động.

“Nhiều tai nạn vớ vẩn. Đi nạp năng lượng khoác vai nhau, vỗ tay nhau lag mình vấp ngã cầu thang. Đi vào xưởng không nhằm ý, vấp váp ngã, chấn thương, rách rưới đầu. Ngủ gật, đầu va vào cạnh bàn, buộc phải khâu vài ba mũi. Chúng ta cần nhớ, vào xưởng luôn luôn luôn giữ bình yên tính mạng. Ngồi thao tác làm việc phải đánh giá xung quanh bao gồm gì nguy nan không để bảo đảm an toàn. Ở xưởng đã xảy ra sự cố, miếng gỗ trên cao lung lay và lâm vào tình thế đầu. May chỉ bị thương”, giáo viên kể lại.

 Đồ lót cũng phải theo quy định

Sau khi học về môi trường, cho giờ học an ninh, shop chúng tôi được thay mặt đại diện bộ phận an ninh dạy cách thiết đặt phần mượt SMS (phần mềm cung cấp tắt camera năng lượng điện thoại cá thể thay bởi dán tem giấy mặt hàng ngày). Theo đó, SMS chỉ cài để trên điện thoại vì chưng Samsung cấp dưỡng và cài bằng mã số nhân viên. Sau khoản thời gian cài đặt, công nhân cho gần nhà máy, ứng dụng sẽ tự động bật bluetooth không dây để tắt camera. Nếu ai không tắt camera, ứng dụng sẽ tự động báo cho cỗ phận bình yên xử lý.

Ngoài câu hỏi phải mang đồng phục của công ty, giáo viên Mai Tuyết Hải – cỗ phận an toàn của xí nghiệp còn dặn dò bọn chúng tôi: “Để đỡ mất công kiểm tra an ninh ở cửa ngõ từ, các bạn gái nên mặc áo không có gọng sắt. Mỗi năm doanh nghiệp sẽ vạc cho con gái công nhân 6 áo trong không gọng sắt. Nam giới công nhân sẽ tiến hành phát dây lưng”, giảng viên Hải nói.

Theo đại diện thay mặt bộ phận bình an của Samsung, trong những quy định hoàn hảo của Samsung là: cán bộ, công nhân viên cấp dưới không được đăng bất kể thông tin gì từ bỏ hình ảnh công ty, nhà xưởng, sản phẩm, linh kiện đến số tiền lương, thưởng… lên social như Facebook. Nếu như đăng tải, người đăng tải sẽ bị cỗ phận bình an xử lý.


Tại xưởng sản xuất, có tương đối nhiều camera soi trực tiếp vào công nhân. Nếu người công nhân nào ghét camera thì xin thống trị đổi vị trí làm cho việc, không tự ý chuyển phiên camera. Ở Samsung đã bao gồm trường hợp xoay camera vào tường, bị cỗ phận an ninh phát hiện cùng sa thải.

“Chúng tôi gọi đấy là “cái chết” dở hơi si độc nhất ở Samsung bởi không làm những gì cả, chỉ luân chuyển camera vào tường cũng trở thành sa thải”, chị Tuyết Hải nói.

Ngoài pháp luật trên, thay mặt đại diện bộ phận bình an cũng dặn dò thêm các ứng viên mới về câu hỏi tuân thủ rất đầy đủ quy định về đeo khẩu trang bảo đảm an toàn. Ở một số trong những xưởng sản xuất, công ty phát cho nhân viên khẩu trang bảo hộ mà công nhân vẫn hotline là “mõm lợn”. Vì kích thước lớn, cồng kềnh, những công nhân phàn nàn khó thở, không thích đeo. Có các bạn công nhân đeo khẩu trang này nhưng mệt đề nghị tháo ra thở hoặc treo thêm khẩu trang y tế mỏng bên phía trong để không có mùi, làm cho khẩu trang bảo lãnh mất tác dụng.

“Các công ty khác trang bị phục trang bảo hộ cá thể không bằng Samsung cơ mà khi được trang bị cẩn trọng thì công nhân lại nghĩ môi trường quá độc nên mới nên trang bị cẩn thận thế”, thay mặt đại diện bộ phận bình an cho biết.

Theo chị Tuyết Hải, khi công nhân xưởng sản xuất phản ánh có mùi khó chịu, bộ phận an toàn đến kiểm tra. Trong xưởng, công nhân của những dây chuyền đang thao tác say sưa, cửa hàng chúng tôi hỏi: đó là hoá hóa học gì? Công nhân vấn đáp “không biết nhưng dĩ nhiên độc lắm”. Hỏi người nào cũng trả lời như thế trong khi ấy đi thêm vài cách thì bao gồm dán gợi ý sử dụng, tên hoá chất.

“Tôi chỉ mong chúng ta nghĩ cho mình trước tiên và khám nghiệm vị trí làm việc. Nhỡ không may chỗ kia rò rỉ điện, giật chết mình thì sao? tiếp theo hoá chất mình sử dụng là gì, để đeo găng tay tay lúc dùng. Buộc phải tìm vị trí có cây tắm, bình nhỏ mắt nhằm sơ cứu giúp khi bị hoá chất dính vào”, giảng viên dặn dò.

Sau số đông ngày training, cửa hàng chúng tôi chính thức xuống xưởng và hiểu nuốm nào là người công nhân trong dây chuyền sản xuất công nghiệp, hiện tại đại.


“Có thực tế là mùi bể phốt trong nhà máy sản xuất vẫn còn. Chúng tôi đã xử trí nhưng ko thể cách xử lý hết được, dù sẽ hút không bẩn và cho men vi sinh. Hút xong, chúng tôi cho silicon lắp chặt tuy nhiên vẫn không hết mùi phải cả SEVT (Samsung Electronic vn Thái Nguyên) chưa cách xử lý được sự việc đó”.

Đại diện phần tử môi trường của Samsung nói với ứng viên xin làm cho công nhân


“Các doanh nghiệp khác trang bị trang phục bảo hộ cá thể không bằng Samsung nhưng mà khi được trang bị cảnh giác thì công nhân lại nghĩ môi trường thiên nhiên quá độc yêu cầu phải trang bị cẩn thận thế”.

Đại diện cỗ phận bình yên Samsung nói


Kỳ 4: bên trong nhà xưởng

Công nhân bắt đầu những mon ngày thao tác làm việc trong nhà xưởng với cường độ công việc 12h/ngày, làm tiếp tục 4 ngày liên tục (theo chế độ kíp) và nghỉ 2 ngày. Shop chúng tôi vẫn hotline đùa là “hành xác” trong đơn vị xưởng. Đó cũng là mẫu giá mang lại mức lương thu hút mà không ít người dân ao ước.

*
Bên trong bên xưởng, công nhân thao tác với cường độ làm cho cao, áp lực.

Theo danh sách, tôi được phân công về xưởng cắt gọt sắt kẽm kim loại (CNC). Công ty xưởng chia thành các dây chuyền. Có dây chuyền có rô bốt, có dây chuyền do công nhân đứng máy. Trước lúc vào xưởng, mỗi người công nhân được phát quần áo bảo lãnh lao động, dép cao su. Dù đang quẹt thẻ từ tại cổng công ty nhưng trước lúc vào phần tử sản xuất, công ty chúng tôi tiếp tục đề xuất chấm vân tay tại cửa ngõ xưởng, cất toàn cục đồ đạc, giày dép vào tủ đựng trang bị và nuốm dép cao su. Tránh tủ đồ, chúng tôi tiếp tục bình chọn qua cửa từ trong đơn vị xưởng. Tại mỗi cửa từ có nhân viên an toàn túc trực với thiết bị năng lượng điện tử di động cầm tay để kiểm tra. Anh chị em xưởng hàng trăm ngàn công nhân nhưng không còn có thiết bị năng lượng điện tử bị lọt vào tuyệt lọt thoát ra khỏi nhà máy.

Khu vực trước xưởng chật hẹp, trong những khi chờ các phần tử nhận người, chúng tôi được yêu cầu ngồi tại cửa xưởng. Từng hàng đồ vật CNC kéo dãn dài đến từ trần tầm mắt. Mỗi người phụ trách và quản lý lượng máy móc nhất định. 7h30 sáng, cửa hàng chúng tôi hòa vào dòng xoáy công nhân tấp nập quốc bộ vào nhà xưởng mang đến kịp giờ nhận ca.


Đúng 8h, giờ chuông tung ca reo lên cũng là thuở đầu mỗi cửa ngõ từ nhốn nháo. Những đôi mắt còn vẻ ngái ngủ xếp sản phẩm vào ca. Những hai con mắt thâm quầng, trũng sâu sau đó 1 đêm thao tác 12 tiếng đồng hồ. Người tan ca theo thứ tự xếp sản phẩm trước cửa ngõ từ, vệt hiệu mệt mỏi hiện rõ trên từng gương mặt. Suốt quy trình ngồi quan cạnh bên công nhân tan ca, tôi thấy khuôn mặt chúng ta ánh lên nét vui sướng khi chuông chảy ca vang lên từ những cái loa xung xung quanh nhà xưởng.

“Trong xưởng ko được có thiết bị điện tử, cũng chẳng có đồng hồ nên tôi chẳng hiểu rằng giờ giấc. Đèn nhà xưởng sáng 24/24, không nói ngày đêm, thời hạn tính bằng số lượng sản phẩm làm ra. Chuông chảy ca vang lên, trung ương trí công ty chúng tôi mới được thả lỏng vị phải liên tục trông coi, tránh để ra sai sót tuy nhiên phải đảm bảo đủ sản phẩm”, chị Nguyễn Thị Lan, người công nhân tại xưởng của tớ kể.

Những ngày trước tiên về dây chuyền, tôi được cắt cử đứng cùng với công nhân cũ nhằm học cách vận hành máy móc. Cho dù giữa ca thao tác làm việc có thời hạn nghỉ ăn uống ca, nghỉ giải lao, tuy vậy lần trước tiên phải đứng vào một thời hạn dài, chân tôi tan rời. Hầu như ngày đầu tiên, thấy tôi bao gồm ý định bỏ việc, chị Lan khuyên: “Cố ráng làm đi em, ít hôm nữa, đứng máy các chân sẽ quen. Có tác dụng kíp, lương rất có thể được 10 triệu, nghĩ mang đến lúc dìm lương mà cố gắng gắng”. Đến đây tôi new hiểu ý nghĩa của bài bác tập vùng dậy ngồi xuống để luyện cơ chân nên trong quy trình đào tạo.

Trong đơn vị xưởng, mỗi người công nhân như rô bốt, cách quãng với trái đất bên ngoài. Tứ bề chỉ tiếng trang thiết bị chạy ầm ì, tiếng nước rửa, hoá hóa học chảy trong máy. Giờ ăn uống ca là dịp duy nhất chúng tôi được xúc tiếp với “thế giới bên ngoài”. Nhưng cả quãng lối đi ăn và khi trở về, công nhân không có ai nói chuyện với ai lời nào. Chúng ta lầm lũi cúi đầu vào dế yêu trên tay nhằm lướt facebook, update cuộc sống hay ngày mặt ngoài. Cho dù trên đường đi bộ luôn có cảnh báo không sử dụng điện thoại cảm ứng khi quốc bộ để tránh nguy nan nhưng, trong khi không bao gồm ai thực hiện.


 Đừng hy vọng có sự nuông chiều, cả nể

Sau gần như ngày đầu làm việc, tôi tạt sang trọng phòng ký kết túc xá của chị Hoa – một người công nhân đã thao tác làm việc ở Samsung ngay sát 4 năm. Thấy tôi nhăn nhó phàn nàn về chân đau do chưa thân quen đứng máy, chị Hoa hễ viên: “Xưởng của em chỉ nhức chân nhưng Leader (người quản lý dây chuyền – PV) thoải mái là xuất sắc rồi. Ở xưởng thêm ráp thành phầm (Main), không chỉ có mệt ngoài ra bị quát, mắng là chuyện thường xuyên ngày”.

Làm sống Samsung gần 4 năm, chị Hoa được xem là lão xã bởi không ít thế hệ công nhân có tác dụng cùng chị đã rời bỏ vì không chịu được nổi áp lực. “Chị làm ở chỗ này suốt 4 năm nhưng khi đưa sang xưởng Main, chị từng định nghỉ vấn đề bởi các bước quá áp lực”, chị Hoa trọng tâm sự.

Theo lời kể của chị Hoa, xưởng Main có đặc thù lắp ráp hoàn hảo sản phẩm phải bị áp định mức. Trong quy trình làm việc, người công nhân bất cẩn rất có thể làm xước màn hình, lỗi camera…Cuối ngày số số lượng sản phẩm không đầy đủ định nút nhưng không có linh kiện cầm cố thế. Thiếu hụt định mức, Leader chỉ với cách “trút giận” lên nhân viên.

“Chị nghĩ là vì định mức to hơn sức có tác dụng của công nhân buộc phải mới dễ xảy ra lỗi. Ví dụ, 2 phút để lắp ráp hoàn hảo điện thoại, nhưng thời gian công ty chỉ bao gồm 1,5 phút, khiến cho công nhân làm vội dẫn đến lỗi sản phẩm”, chị Hoa bộc bạch.

Khoảng trời nào cho em?

Hôm ấy, tôi có việc phải về quê phải sáng mau chóng sau giờ tan ca, tôi ra bến xe cộ buýt về quê chứ không quốc bộ về ký kết túc xá như đông đảo lần. Toàn bộ công nhân bên trên xe buýt hầu như vừa rã ca đêm. Họ âm thầm tiến đến số ghế còn trống, ngả ghế ra phía sau, cắn tai nghe vào năng lượng điện thoại. Những hai con mắt thâm quầng, đờ đẫn nhìn bâng quơ đôi chút vào dế yêu rồi ngủ gục. Hơn 40 bạn trên chiếc xe yên ổn im, chìm dần vào giấc mộng sau ca làm.

Những ngày trước, tan làm, tôi hoà vào dòng người quay trở lại kí túc xá. Từ bỏ 7h-8h sáng và từ 5h-7h tối, khu phòng tắm ký túc xá luôn quá tải bởi vì công nhân tan ca về bên nhà. Thuộc phòng cùng với tôi là 4 công nhân đã làm việc hơn hai năm ở Samsung. Chúng ta đến từ khá nhiều tỉnh như Thanh Hoá, Nghệ An, Cao Bằng… sau khi tắm rửa, chúng ta lót dạ bởi chiếc bánh mỳ, hoa quả, chút giò nạc. Bánh mỳ cài đặt từ chợ cóc cung cấp gần cổng ký kết túc xá. Có bạn nhai trếu tráo đôi loại bánh quy cho ngừng bữa. Khoảng tầm 11h trưa, họ ngủ vùi mang lại 18h new trở dậy, thay quần áo sẵn sàng cho ca có tác dụng mới.

“Lúc đầu, tôi cũng cơm trắng nước đầy đủ lắm nhưng nhiều hôm về muộn, không còn giờ cơm trắng trong căng tin, ăn uống ngoài thì tốn kém mà trong ký kết túc xá lại không được nấu cơm trắng nên ăn tạm mang đến qua bữa. Ăn mãi rồi cũng quen”, Ngọc, cô người công nhân đã làm cho tại Samsung ngay gần 3 năm vừa nhai loại bánh quy, vừa kể.

Ngọc trong năm này đã 30 tuổi. Cuộc sống quanh quẩn với nhà máy sản xuất rồi trở về ký kết túc xá. Khi đồng đội nhắn tin thì thầm thì Ngọc vào ca làm. Ban ngày anh em rảnh rỗi cũng là lúc Ngọc ngủ vùi nhằm bù lại mức độ lao cồn cho đêm hôm sau. “Công ty toàn con gái, tôi cũng chẳng gồm thời gian ra bên ngoài tiếp xúc với bạn trai nào. Thôi cứ vậy làm vài ba năm để nuôi xong cậu em học đại học rồi tính tiếp chuyện chồng con”, Ngọc trung ương sự.

Do quánh thù thao tác làm việc ca kíp, hôm mai luân phiên nhau buộc phải trước mỗi phòng ở với đầu dãy cam kết túc xá hầu như treo đại dương “giữ im lặng”. Nơi vui nhộn nhất ký kết túc xá là phòng giải trí với tivi, bàn ăn, vài ba lọ hoa trang trí. Một phòng máy vi tính với một số trong những công nhân tranh thủ học tiếng Hàn cùng mong ước có ngã rẽ tốt hơn khi chia tay nơi này…


“Xưởng của em chỉ nhức chân tuy thế leader (người thống trị dây chuyền – PV) dễ chịu là giỏi rồi. Ở xưởng gắn ráp sản phẩm (Main), không những mệt nhiều hơn bị quát mắng là chuyện thường ngày”.

Nguyễn Thị Hoacông nhân xưởng Main của Samsung

Đại diện của Samsung lên tiếng

Sau lúc báo tiền Phong đăng sở hữu loạt bài xích “Tôi đi làm việc công nhân Samsung”, đại diện Cty tnhh Samsung Electronics vn đã đến thao tác với báo tiền Phong về những thông tin đăng tải. Theo thay mặt đại diện Samsung, việc xuất hiện mùi hôi thối trong nhà máy do con số suất ăn quá rộng (trên 160.000 suất ăn/ngày) nên phát sinh mùi hương thực phẩm. Đối với mùi hương bể phốt trong nhà máy sản xuất do xe hút bể phốt vạc tán mùi hương ra bầu không khí trong quy trình hút hóa học thải với Samsung chưa giải quyết được vụ việc này.

Liên quan tiền tới phản ảnh của người công nhân về gần như hình phạt trong quá trình đào tạo, Samsung mang đến rằng, đó là các số vận động về thể lực nhằm học viên hiểu thêm về ý nghĩa cũng như tinh thần làm việc tập thể. Bởi nhân viên cấp dưới mới của Samsung đến từ rất nhiều địa phương khác nhau, tính cách, nếp sống, thói quen khác biệt và sau bài học kinh nghiệm giúp họ có tác dụng việc, gắn thêm bó mật thiết với nhau trong công việc.

Đại diện Samsung cũng khẳng định, công ty nghiêm cấm hành vi phạm luật quyền con bạn như chửi mắng, lăng nhục nhân viên. Phần lớn hành vi ứng xử không đúng chuẩn mực đều sẽ cách xử trí nghiêm khắc. Đối cùng với những nhân viên mới mắc lỗi phần nhiều được cấp làm chủ hướng dẫn, đào tạo. Mặc dù nhiên, trong quá trình làm việc, lúc nhân viên làm việc riêng, không tập trung dẫn cho kết quả các bước không đạt chất lượng, cấp cai quản sẽ thông báo và phê bình.